En momentos que los rankings y referentes son herramientas de consulta y difusión, su empresa debe estar definitivamente incluida en uno de ellos. Una condición fundamental para alcanzar este objetivo es fomentar el talento entre sus colaboradores y que todos y cada uno se sienta verdaderamente identificado e identificada con la empresa.
Al ser ellos el verdadero motor de la empresa, su interacción con el público externo remarca en buena cuenta las fortalezas y debilidades que tiene la empresa, e influye de manera reveladora en su imagen.
A propósito de comunicación interna nos viene a nuestro recuerdo cuando PAC Comunicaciones fue convocada para establecer canales idóneos para la difusión de información e interacción entre las autoridades académicas, estudiantes, docentes, graduados y administrativos de una de las facultades universitarias del país.
Desde entonces establecimos servicios informativos en boletines, vitrinas informativas, redes sociales. Un trabajo que logró fortalecer la identidad e identificación en la comunidad universitaria, mantenerlos actualizados en sus logros y compromisos hacia la mejora continua, que les exige su programa de re-acreditación internacional vigente. Un atributo por el cual se mantienen en los primeros lugares del ranking en la enseñanza de la carrera a nivel nacional e internacional.
De esta manera, desarrollar e incluir productos y medios de comunicación dentro de la organización ayuda a fomentar un circulo virtuoso de transmisión de mensajes positivos, desarrollar la cultura organizacional, la identidad y asegurar una fortaleza importante para el presente y futuro de la empresa.
A continuación una lista de herramientas que debe poner en actividad para su plan de comunicación interna. Puede además darle una calificación del 1 al 5 (siendo 1 el mas bajo puntaje y 5 el más alto) para decidirse por donde empezar, la dedicación y el tiempo que le debe asignar para consolidar su política de comunicación estratégica empresarial.
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